ビジョンマップ
企業理念やビジョンを社員に浸透させ、行動を一つにするツールです。
ビジョンの共有を通じて、組織力を高めるサポートを行います。
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PROBLEM
SYSTEM
企業の未来を共有する仕組み
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POINT
サービスの特徴
採用リスクの軽減
派遣期間中に実際の業務や職場環境を見ながら、社員の適性を確認できるため、採用後のミスマッチを防ぎやすくなります。
スムーズな正社員登用
派遣期間を経て、社員と企業の双方が合意した場合、正社員として直接雇用が決まるため、採用後の手続きがスムーズです。
早期の人材確保
採用活動が本格的に始まる前に、即戦力となる人材を試用できるため、早期の人材確保が可能です。
POINT
制作までの流れ
フォームよりお気軽にお問い合わせください。ご依頼内容を確認後、担当から速やかにご連絡いたします。
業務内容や必要なスキル、直接雇用を前提とした条件を確認します。
試用期間を踏まえた派遣プランを作成し、候補者選定を行います。
直接雇用を前提として、サンテクが面接・選考を実施します。
実際の就業条件を決定し、契約を締結いたします。
派遣期間終了時に、双方の意思確認を行い、合意があれば採用決定に向けた手続きを進めます。
双方の合意があった場合は、直接雇用として入社し、紹介手数料が発生します。
派遣による就業開始後の派遣期間中は、サンテク派遣社員が働いた実働時間分だけ、派遣料金／時間が発生します。
サンテクが雇用している社員ですので、時間給以外の費用は一切発生いたしません。
貴社採用が決定した場合のみ、１度だけ紹介料が発生します。
※採用後に早期退職した場合の補償制度もあります。
PRICE EXPLANATION
紹介手数料について
紹介料につきましては、採用決定後のご請求となります。
| 分類 | 料金率 | 補足 | 労働時間 |
|---|---|---|---|
| パート・アルバイト (短時間) | 15~20% | 最低価格150,000円 | 週20時間未満 |
| パート・アルバイト (フルタイム) | 20~25% | 雇用条件が正社員同等の場合 正社員料率によって設定 | 週20時間以上 |
| 契約社員 (フルタイム) | 25~30% | ― | ― |
| 正社員 (メンバーシップ) | 30~35% | ― | ― |
| 正社員 (ハイクラス) | 35~40% | ― | ― |
お見積り
ヒアリング
スタッフの紹介
OCCUPATION
対応職種
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軽作業・製造系
工場内軽作業/組立・機械操作・プレス作業/検査検品/ピッキング/倉庫内仕分け作業/箱詰め・梱包/ライン作業 等
事務・オフィスワーク
一般事務・経理事務・データ入力・営業事務・医療事務・総務人事業務・受付窓口業務 等
営業系
ルート営業・新規開拓営業・企画提案営業・管理マネジメント 等
サービス・販売系
販売・接客・アパレル販売・飲食店接客・調理厨房業務・フロント業務・レジ業務・イベントスタッフ 等
医療・福祉・教育系
介護・ヘルパー・ケアマネージャー・看護師・歯科衛生士・栄養士・保育士・療法士(作業・理学) 等
物流・運輸系
フォークリフト業務・ルート配送・集配・トラック・タクシードライバー 等
IT・通信・各種設計系
SE・プログラマー・HP・Web関連・ネットワークエンジニア・設計・運用・保守管理・CAD/CAM設計 等
累計取引社数2,200社以上
地域最大級の人材会社だからこそ導き出せる答え
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採用デザイン
採用プロモーション&採用ブランディング
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業務内容や必要なスキル、直接雇用を前提とした条件を確認します。
試用期間を踏まえた派遣プランを作成し、候補者選定を行います。
直接雇用を前提として、サンテクが面接・選考を実施します。
実際の就業条件を決定し、契約を締結いたします。
派遣期間終了時に、双方の意思確認を行い、合意があれば採用決定に向けた手続きを進めます。
双方の合意があった場合は、直接雇用として入社し、紹介手数料が発生します。
派遣による就業開始後の派遣期間中は、サンテク派遣社員が働いた実働時間分だけ、派遣料金／時間が発生します。
サンテクが雇用している社員ですので、時間給以外の費用は一切発生いたしません。
貴社採用が決定した場合のみ、１度だけ紹介料が発生します。
※採用後に早期退職した場合の補償制度もあります。