紹介予定派遣 – サンテク法人サイト

派遣期間を通じて候補者のスキルや適性を確認した上で、正式に採用するかどうかを判断できる
サービスです。即戦力を見極めた上での採用が可能になり、人材定着率の向上にもつながり、
ミスマッチも防げるので、安心して採用できます。

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PROBLEM

正社員登用前に、業務への適性を見極めたい…

SYSTEM

サービスの仕組み

実際に働いてから、じっくり判断。

派遣期間終了後、派遣社員と企業様の双方合意により、正社員として直接雇用が可能な派遣形態です。
派遣期間中に適性を見極められるため、採用後のミスマッチを防げます。

POINT

サービスの特徴

派遣期間中に実際の業務や職場環境を見ながら、社員の適性を確認できるため、採用後のミスマッチを防ぎやすくなります。

派遣期間を経て、社員と企業の双方が合意した場合、正社員として直接雇用が決まるため、採用後の手続きがスムーズです。

採用活動が本格的に始まる前に、即戦力となる人材を試用できるため、早期の人材確保が可能です。

POINT

ご利用までのステップ

STEP

お問い合わせ

フォームよりお気軽にお問い合わせください。ご依頼内容を確認後、担当から速やかにご連絡いたします。

STEP

ヒアリング

業務内容や必要なスキル、直接雇用を前提とした条件を確認します。

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人材募集・選考

試用期間を踏まえた派遣プランを作成し、候補者選定を行います。

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候補者のご紹介・面接調整

直接雇用を前提として、サンテクが面接・選考を実施します。

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派遣就業開始

実際の就業条件を決定し、契約を締結いたします。

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意思確認と労働条件の提示

派遣期間終了時に、双方の意思確認を行い、合意があれば採用決定に向けた手続きを進めます。

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採用決定・入社

双方の合意があった場合は、直接雇用として入社し、紹介手数料が発生します。

STEP

サービス料金について

派遣による就業開始後の派遣期間中は、サンテク派遣社員が働いた実働時間分だけ、派遣料金／時間が発生します。
サンテクが雇用している社員ですので、時間給以外の費用は一切発生いたしません。
貴社採用が決定した場合のみ、１度だけ紹介料が発生します。
※採用後に早期退職した場合の補償制度もあります。

PRICE EXPLANATION

紹介手数料について

紹介料につきましては、採用決定後のご請求となります。