サブスク型採用サイト

求職者の方は必ず貴社名・市町村を検索しリサーチします。その際、ホームページ・採用サイトが「無い」「情報量が少ない」「採用ターゲットの琴線に触れる内容になっていない」とすれば、いくら求職者の方へ情報を届けても応募には繋がりません。興味・共感を獲得する上で、プラットフォームとなるホームページ・採用サイトは現代の採用活動において非常に重要な要素となります。

自社にマッチした採用ターゲットに的確に情報を届け、興味・共感を獲得する事が応募の鍵となります。応募チャネルとは採用ターゲットに求人情報を届ける「手段」であり、求職者の方が企業へコンタクトを取る為の「手段」です。ホームページ・採用サイトはもちろんSNSやYoutubeを活用した募集方法もあり、採用ターゲットに合わせた応募チャネルの選択と活用が重要となります。

採用サイトは、求職者に「この会社で働いてみたい」と感じてもらうための大切なツールです。しかし、単にサイトを作るだけで十分というわけではなく、求職者が自分の役割や、仕事を通じた社会への貢献、一緒に働く仲間の姿を具体的にイメージできることが重要です。また、貴社の想いや企業理念を整理し、採用ターゲットの心に響く形で伝える工夫も必要です。そのような魅力をしっかりと盛り込むことで、初めて「この会社で働きたい」と思う求職者との出会いが生まれるのです。

採用活動を行う上で、企業認知度を高めることは応募者数を増やすための土台となります。同じ内容・条件・待遇・給与で同業他社が求人募集を行なった場合、求職者の方はどこで判断するのか？例えば、企業名を聞いた事がある、ロゴマークを見た事がある企業の方が興味を持ちやすく、その結果として応募確率が高くなります。その可能性を最大限に引き上げるのがプロモーション展開となります。採用ターゲットをセグメントし、効果的な文章・表現・デザインを用いて、いかに興味を持ってもらい、誘導させる事ができるかが重要となります。