エンゲージメントサーベイ
社員のエンゲージメントや職場満足度を数値化し、課題を可視化するサーベイ(調査)です。
現場の課題を明確にし、働きがい向上や離職率の低減につながります。
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PROBLEM
SYSTEM
サービスの仕組み
Action(改善策)
分析結果に基づき、より効果的な実効策をアドバイス・計画支援します。
Check(分析)
集計・分析結果から、組織の強みと課題を明確化。現場の声をもとに改善の方向性を検討します。
Plan(計画)
初回ヒアリングを通じて課題や目的を整理し、適切な設問設計・調査方針を決定します。
Do(実行)
設計した内容でサーベイを実施。従業員の本音を引き出し、エンゲージメントの実態を可視化します。
POINT
サンテク独自の診断軸
課題の分析、顕在化に特化した診断
クライアントニーズにあったカスタマイズ
集計・分析・計画作成までトータルでサポート
WEBツールを使用したアンケート実施
POINT
累計取引社数2,200社以上
地域最大級の人材会社だからこそ導き出せる答え
採用専門コンサルタントが
企業のお悩みをヒアリング
当社のエンゲージメントサーベイは、採用と組織課題の両方を知る専門コンサルタントが担当。表面的な数字だけでなく、企業の背景や想い、現場のリアルな声を丁寧にヒアリングします。
課題の洗い出しと解決策の立案
“本気”で悩みます
見えてきた課題に対して、「どうすればよくなるのか？」を一緒に考え、実行しやすい改善の方向性を導き出します。机上の空論ではなく、現場にフィットする“動き出せる案”をご提案いたします。
独自の分析手法で
企業の課題を見える化
従業員の声を、ただのアンケート結果にとどめません。数値と定性の両面から読み解き、組織の現状や隠れた課題をクリアに見える化します。次のアクションに確信を持てる、確かな分析力が強みです。
POINT
サーベイ実施の流れ
組織の現状やお悩み、ご希望を丁寧にヒアリングし、施策の方向性を探ります。
ヒアリング内容と現場状況をもとに、調査で明らかにしたい課題と目的を明確化します。決定した内容を基にお見積書をご提示させていただきます。
課題に応じた設問を設計し、対象者や期間を定めてサーベイを実施します。
集まった回答データを集計・分析し、組織の強みや課題点を客観的に可視化します。
調査結果をもとに、改善の優先順位や具体的な施策をご提案します。ご希望に応じて実行支援やフォローアップも行います。
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